半岛彩票:煤炭经营公司黄骅办工会将“我为群众办实事”进行到底
张师傅，根据您的体检报告，食堂特意给您准备了低油低盐低脂的饭菜，您先尝尝，有啥意见及时给我反馈。进港送餐的小刘热情的招呼着张师傅。黄骅办事处工会立足职工身心健康，从吃上让职工满意，建设健康食堂，配备专职营养师，随时根据职工体检结果调整饮食，设置品类丰富的健康食谱，让职工既能吃得饱又能吃得好，不仅有烟火味，更有人情味。健康食堂的建设不仅提供了具体的、可量化的服务，提升了职工的健康水平和生活质量，而且可以看到为群众办实事的实质和价值，有助于构建和谐社会与健康中国。
2023年以来，黄骅办事处工会结合实际制定我为群众办实事项目清单，明确责任部门，制定落实措施，定期汇报办实事工作进展，从小处着手，从细节做起，聚焦小切口精准发力，切实推动我为群众办实事升温度、见深度、显力度。全年共落实煤炭经营公司7个办实事项目，办结实事项目7个，落实实事措施23件，累计投入资金58.87万元，累计惠及人数1647人次。落实办事处实事项目16个，办结实事项目16个，落实实事措施21件，累计投入资金24.08万元，累计惠及人数1489人次，办事处工会出实招、办实事、求实效，切实解决急难愁盼问题，当好职工最可信赖的娘家人。
2023年4月，通过煤炭经营公司选拔，6月，通过集团选拔，7月13日开始参加集团公司组织的全国能源行业燃料化验员封闭集训，又历经四次理论+实操选拔赛，终于进入参加国家赛的参赛名单，一路走来，也算久经赛场，但真正进入国赛集训班后，我感到了前所未有的压力。《煤质分析应用技术指南》《煤炭检验统计分析》备赛的资料足足有30多斤；而线日，踏上跑道的那一刻我就做了思想建设：苦，吃定了！放手一搏吧。这是办事处四季度道德讲堂，在全国能源行业燃料化验检测职业技能竞赛中获得三等奖的蔡佳璇在和大家分享她的参赛历程。
办事处工会强化技能竞赛，加强创新工作室建设，注重培养一批有思想、有技能的年轻人，为企业一线技术技能人才搭建了展示精湛技艺的舞台，进一步激发了广大职工建功立业的热情。今年，选派贾利国、蔡佳璇、郭新彪三位技术能手代表公司参加全国能源行业燃料化验检测职业技能竞赛，成绩优异共获个人一等奖一名、三等奖一名、优秀奖一名，团体一等奖一项，团体三等奖两项，用斐然的成绩为一杯两赛交出满意答卷。
同时，更加注重产学研用，聚焦现场、现在管理需求，完成2项测硫仪、量热仪称量数据自动导入技术改进，解决了数据录入无法自动读取的管理难题；重视知识产权管理，荣获实用新型专利1项，牵头制定企业标准3项，发表4篇科技论文；积极推进《小批量煤炭样品智能联合制备系统》研发；牵头制定《港口煤炭采样技术规范》等5项标准，助力公司煤炭全生命周期质量管理企业标准建设。
该办事处工会始终将人才队伍建设作为工作的一项重要内容，增强素质，打造总支讲堂，全年完成17期，超500人次党员及青年员工受教育，实现了党建引领、主营主业、融合推进的实训特色和实训模型。淬炼主业，推进跟踪问效，探索形成党总支统一领导、人力部门组织实施、职能部门密切协调的实训工作机制，全年组织培训28期超1000人次，计划执行率超90%。服务大局，健全三项机制，以内容紧跟需求走、规划紧跟形势走、形式紧跟对象走的方式，以中高级职称和内训师队伍为基础，组建了专家学者+先进典型的师资库12人，形成了安全、理货、数质量管控、调运组织等7个方向14个教学课件。
落实公司实训基地建设要求，立足办事处实际，突出贴近基层、贴近港口特色，着力打好员工实训基地建设组合拳，持续推进实训基地建设质效。该办事处充分挖掘办事处成立23年来在港口理货、数质量管控方面的技术优势，利用单位高级职称、内训师、等级师等讲师资源，以5＋N工作标准，5即有主题特色、有固定教学场所、有教学队伍、有教学方案、有教学流程、有管理制度的建设规范标准，N即依托该办事处现有资源打造党性教育类、港口理货类、数质量管控类、实操取证类等N种具有黄骅特色的不同类型的实训教学模式，实现以高质量、高标准的培训项目。
办事处工会切实把我为群众办实事融入日常、抓在经常，统筹当下解决和长远立项，一件事情接着一件事情办，让企业发展成果惠及全体职工，让职工倍感家的温暖。
该办事处化验室搬迁以来，受场地及环境影响，一直通过门窗对流来清除灰分、挥发分试验期间生成的有毒气体，11月份天气逐渐转冷，为保障员工有一个温暖、舒适的工作环境，该办事处工会第一时间高度重视，立即联系后勤保障部门，委派专业技术人员进行现场测量、电路改装、管路衔接、通风设备匹配等，仅用一周时间完成整个通风设施的安装工作，11月16日，该通风设施已正常运行。
没问题，咱们宿舍只要有问题，你说话就行，我这就安排电工师傅过去给维修一下？
该办事处工会着力解决职工难题，因为职工统一居住在单位宿舍，家里经常会出现各种需要维修的东西，而又不好找人维修，特别影响职工正常生活，工会领导在了解到这一问题后，积极协调综合管理部，让办事处电工在工作之余帮助职工进行维修工作，虽然综合管理部的工作量增加了，但是他们觉得只要能为职工多办事，他们就很满足，因为大家是一个大家庭。
群众满意不满意是检验主题教育的根本评判标准，黄骅办事处工会致力于做群众满意的工会，扎实开展办实事工作，确保把实事办好，把好事办实，搭建好企业与职工的桥梁，做贴心娘家人，构建和谐企业，奋力推动高质量发展。
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